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愛 網 所 有 影 音 、 講 座 和 文 章 版 權  所 有 , 轉 載 時 標題 旁 請 註 明  作者 江林月嬌  來源 愛網  等 字 樣 。

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       自母腹懷中產出,我與母親臍帶依舊相連之時,接生的醫師將滿身包裹在血衣裏、纖弱細嫩的我,輕置於母親豐腰柔腹的肌膚上。 喔!那是 ─ 江林月嬌 ─摘自母親,人生戲曲的第一要角

姻,不是「找」一位合適的人,而是「作」一位合適的人。 ─ 江林月嬌 ─ 摘自愛是一生的抉擇

看見生命的主造作那循環不已的日頭時,喉頭自然詠嘆出清脆歡愉的歌聲,唱出一首首令世人永遠無法忘懷的頌讚禮歌。  ─ 江林月嬌 ─ 摘自禮讚之生命─17年蟬

        問我的自信心從何培養?我想,就在我幼年無憂無慮的歲月裡,來自您摯愛的雙眼與熱情的掌聲。  ─ 江林月嬌 ─ 摘自親愛的爸爸,我感謝您
        ,是用兩個人的生命,去完成相同的諾言。 ─ 江林月嬌 ─ 摘自愛是一生的抉擇

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更精彩的下半場  江林月嬌

人生規劃,可別忘了為下半場著墨。

生好像一艘航行於海面上的船,由於前進發展的必要,需要決定在何處停泊?在何時拋錨?心理學家稱這種職業生涯規劃之轉型為「生涯錨」(career anchor)

一個人應當在何處拋下職業生涯錨?首先,從瞭解自己和認識職業兩方面著手。

名留千古的古希臘哲學思想家蘇格拉底(Socrates)主張,人生最重要的事就是「認識自己」。自我認知的能力,在個人職業生涯發展過程中,扮演著舉足輕重的角色。

在繁多複雜的職業中,想要做出無怨無悔的選擇嗎?那麼就先從明白你自己內心真正的需要和工作價值觀開始吧!

識己才能規劃自己

2005年,中國採取聚類分析法調查了7632位「工作人」,分析不同工作崗位的人群,究竟是為「啥」而工作?

2005你為「什麼」而工作》研究報告結果顯示,中國人的工作價值觀大體上可分為六大類型:

一、   創業開拓型:對工作環境與外在條件不挑剔,期望從事有創意、有成就感的工作,並且擁有足夠的自由與影響力,把工作做好。

二、   回饋驅動型:看重工作獲得的回報,包括物質工作上與精神上各層面的報酬。

三、   工作滿足型:期望工作之餘,同時保有自己的興趣,著重有意義的工作。

四、   理想主義者:對工作條件、勞動內容、回饋報酬、榮譽尊嚴和影響力都十分重視。

五、   安逸享受型:工作條件是否穩定,是否必須加班加點;工作時間安排能不能配合個人生活上的需要等為優先考慮重點。

六、   隨遇而安型:對工作條件、內容、回報或尊嚴、榮譽和影響力都不在意,與境遇和平相處。

Age of Paradox

下半生預備動作

知名管理學家查爾斯‧韓第(Charles Handy)在《弔詭的年代》(The Age of Paradox)一書中提出「S型曲線」(The Sigmoid Curve) 理論,指出「不斷成長的秘訣在於第一條人生曲線尚未走下坡前,即開始第二條曲線;目的是為了幫助新曲線渡過起初探索期和可能產生的錯誤。」

因此,當一個人工作2025年之後,職業生涯二次面臨重大抉擇:是否繼續原工作直到退休?是否要轉換跑道,為下半生預作準備?

The Age of Paradox

當代管理學大師彼得.杜拉克(Peter Drucker)在《杜拉克精選:個人篇》(The Essential Drucker on the Individual)鼓勵讀者們為下半生做好準備!為下半生預作準備的三大重點分別是:

一、開創第二種不同的事業                 二、平行發展第二項事業                 三、當「社會創業家」

與使徒保羅相比,上帝賜給我們的恩典與憐憫,是大而又大。還記得保羅的下半場嗎?他雖被關在陰暗潮濕的監牢裡,卻靠主有力、得 勝有餘:「我無論在什麼景況,都可以知足,這是我已經學會了。我知道怎樣處卑賤,也知道怎樣處豐富,或飽足、或飢餓、或有餘、或缺乏,隨事隨在,我都得了秘訣。我靠著那加給我力量的,凡事都能作。」(4:11~13)

The Sigmoid Curve

可預測的轉換

心理分析學家高德(R. C. Gould)提出的「轉換論」(Transposition theory)認為,人生是一連串可預測的轉換期(transformational period)所構成。

人在一生當中,至少有七段明確的轉換時期:16~18歲冀望自主想離家的青少年期:18~22歲獨立思考、獨立決定,不想被約束的矛盾期;22~28歲進入成人世界的青年期;28~34歲面臨婚姻、事業、角色混淆期;35~43歲生理趨於老化,想突破事業和婚姻關係的成年轉換期,即所謂「中年危機」(mid-life crisis )43~50歲轉換成功穩定生活下渴望對社會有貢獻期,或遲滯中年危機問題,生命陷入困境的行為反叛期;50~60歲接受過往成敗之事實,重估生命意義,渴望維持「老朋友」人際關係的成熟期。

轉換期在成人發展過程中扮演著重要的角色,「青年轉換期」和「中年轉換期」(mid-life transition)這兩個時期,從成人發展理論的角度來看,雖然十分相似,卻是個人是否能夠順利進入各個階段的關鍵時期。

美國企業界預測未來的趨勢,將有更多原本工作相當成功的人,轉換至第二種事業跑道。這些頗有實力的新新人類,在選擇工作時,除了需要一份收入以外,更重要的是需要挑戰、熱誠、有意義。

超越時空的服事

人生跑道轉換,有人繼續工作,但時間漸減,同時在非營利性的活動中,展開新事業;有人轉至社區大學作更專業的進修與學習;也有人全然投入非營利機構成為志工,服務社區中有需要的人群。

舉例說明,丈夫鐸從事的是電腦方面的專業,但是他對電子器材也有濃厚的興趣,特別是對攝影和音響情有獨鍾。為了讓夫妻倆成為彼此最親密的同工,眼看著我專心於文字事奉,他也沒閒著,悄悄地申請架設了一個個人網站。當時從未抓過「老鼠」的我,是個典型的電腦盲,連電腦開關長在哪兒都一竅不通,更別指望我「玩電腦、搞網頁」這些玩意兒。。

剛開始,鐸單槍匹馬地設計網頁。他將我的文章放在畫出四個方格的網頁上,當時網站名為「嬌嬌的網站」。

鐸此舉確實刺激了我的創意神經,光說不練也不行,我自己也漸漸地克服了「電子操作恐懼症」。世鐸見時機成熟,開始教我使用電腦指令,同時努力閱讀網頁設計相關資訊;兩年後網站更名為「愛網」(www.julia4christ.org)

這八年來,我們除了同心在文字上與網路上相互搭配服事外,鐸又將獻唱詩歌與主日學課程全程錄影。為了能夠更加有效率地服事主,工作之餘,開始研究起各樣影音器材與不同產品的使用方法和效能。

攝影、錄音、網路三合一事奉,成為世鐸的「第二種不同的事業」,同時也是鄰近教會網路事工疑難雜症的咨詢人員。

外州幾處教會和福音機構,甚至遠至亞洲地區,都希望我們夫妻倆能離家數日幫忙訓練同工,開授有關家庭輔導、文字事奉和網路事工等方面的課程。我們考慮到家中尚有14Angry Teen11歲體力過剩的兩個孩子,因此一直沒有接受任何外地的邀請。然而,鐸和我一直懷著欣喜的心等候,翹首期盼空巢期的來臨。我倆深知人生下半場,卸下養兒育女的重任後,將跳躍投入廣大的禾場,展開另一段精彩的下半場生涯規劃。

精彩的下半場婚姻

下半場人生除了工作職場規劃外,關係建造尤為重要。

被喻為「空巢期專家」、「生氣蓬勃的婚姻」創辦人安大衛(David Arp )和安可蘭(Claudia Arp)夫妻倆相繼出版了《父母的愛情生活》(Love Life for Parents)和《10個棒極了的約會》(10 Great Dates)系列叢書後,2004年又推出《婚姻下半場──面對空巢期八挑戰》(The Second Half of Marriage:  Facing the Eight Challenges of the Empty-Nest Years),書中與婚姻正處於下半場的夫婦們共同分享空巢期面臨的八大挑戰:

1、忘記過去,彼此饒恕

2、配偶才是婚姻焦點,並非兒女

3、重新培養傾聽能力和習慣,學習夫妻溝通的藝術

4、化阻力為助力,積極處理怒氣與衝突

5、建立真摯的友誼

6、製造浪漫情趣和愉悅的性關係

7、三明治世代:夾在老邁父母與成年兒女之間

8、天路伴侶:相互扶持,同心同行

親愛的讀者們!無論您的婚姻曾經歷何等凶險的暴風與挑戰,下半場婚姻是咫尺難逢的良機;兒女成人、二人世界,重溫舊愛、愛情續杯,正是一同營造成熟、圓滿、浪漫婚姻生活最佳時機。

「夕陽無限好,不怕近黃昏」。從今天起,讓我們將生涯規劃朝向更有意義的轉換,同時努力營造夫妻相愛相屬,精彩的下半場婚姻!

        (刊登於《飛揚雜誌》雙月刊    Touch Life     53     200612)  

經文分享:

        「我無論在什麼景況,都可以知足,這是我已經學會了。我知道怎樣處卑賤,也知道怎樣處豐富,或飽足、或飢餓、或有餘、或缺乏,隨事隨在,我都得了秘訣。我靠著那加給我力量的,凡事都能作。」(腓4:11~13)

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